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培xun理念

    以人为本,把人cai视为推动企业发展的第yi资本,把人的学习力与chuang造力zuo为保chi和增强企业核心竞zheng力的关jian;chang导“bet007shou页即培xun,培xunyibet007shou页,上级即培xun师”的培xun理念。以提升员gong的shijian能力和执xing能力为zhu要mu标,努力为员gong提供shi现价值的舞台,追求与员gonggong同成长。

培xunmu的

    通guoshi施chi续地教yu与培xun,培养员gong良好的bet007shou页态du与职业精神,增长员gong的专业知蔰ui隻et007shou页技能,提高bet007shou页ji效,达到公司发展与员gong自我shi现xiang统yi。

培xun原则

    公开性原则:所you员gong均you接shou培xun的权利,公司会公开发布各种培xunxiangmu
    xi统性原则:员gong培xun是yi个全员参与,贯穿个人职业生ya发展的xi统guo程
    多yang性原则:员gong培xun需要考虑到shouxundui象的te点,培xun内容与xing式多yang化
    激励性原则:重点培养业ji优良并you发展qian力的人员,激励员gong努力bet007shou页
    ji效性原则:员gong培xun的you效性将通guo组织与个人的bet007shou页ji效体现

培xun范围

    公司全体员gong,分为高ceng、中ceng和基ceng员gong三个ceng面。

培xunxing式

    内部培xun:公司内部讲师或外聘专紋i蜃ㄒ礿i构进xing培xun。
    外部培xun:公司参jia的外buji构组织的培xun。如外buduan期培xun、考察、学li学位教yu、职(执)  业资格培xun等。
    自我学习:由员gong根据自我素zhi和岗位任职要求,经xiang关程序审核pi准hou利用业余时间参jia的外部培xun。

培xun计划与shi施

    培xun计划:人力资源部依据培xun需求调查qingkuang,结合公司年du经营任wu,在遵循公司整体人力资源规划和各部门意见hou制定年du培xun计划,呈报公司审核pi准hou予以shixing。
    培xunshi施:人力资源部fuze公司年du培xunbet007shou页的整体组织、xie调和shi施。各部门fuze完成与本部门业wuxiang关的培xun课程。

培xun评估

    从反映ceng、学蟖n恪⑿xing猚eng和结果ceng四个ceng面dui培xun效果进xing评估。